威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司举行2022年度述职考评会议

摘 要

为进一步加强企业管理,不断提升威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司领导干部履职能力,切实提高领导干部廉洁自律意识,保障员工的知情权、参与权和监督权。2023年1月10日-11日,威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司组织召开2022年度述职考评会议。

为进一步加强企业管理,不断提升威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司领导干部履职能力,切实提高领导干部廉洁自律意识,保障员工的知情权、参与权和监督权。2023年1月10日-11日,威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司组织召开2022年度述职考评会议。

集团公司高管、中层干部、外派干部共计39名同志进行述职。同时,为贯彻落实将党建工作与业务工作深度融合,党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查和同考核的要求,述职会上还进行集团公司本部各党支部书记、支部委员的述职。

会上,集团公司党委书记、董事长武德凯指出,开展年度干部述职述廉述党建,进行民主考评,是提高干部队伍素质,使干部自觉接受监督,加强廉政建设的一项重要内容,是干部考核工作的重要途径,也是从干部考核入手,加强对干部选任工作的监督。出发点就是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面的、客观的、准确的评价,为强化干部队伍管理,激励监督机制提供科学的决策依据。通过民主考评,可以使干部清醒地认识到自身存在的问题与不足,有利于帮助干部更好地解决问题,弥补不足,促进工作,提高工作效率与效果。

集团公司党委副书记兼纪委书记王付瑜指出,开展述职考评,既是日常干部管理的基本工作,也是强化干部监督的有力举措,更是尊重职工主体地位,营造科学、民主、公平、公正良好政治生态的有效途径,对于加强集团干部队伍建设,推动高质量发展具有重要意义。通过述职总结每一位干部的经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和团队协同配合能力,通过述职总结出好的经验、好的做法,查找出工作中存在的问题与不足,以便威尼斯人亚洲服永久关闭今后更好地开展工作。同时要坚持实事求是,诚恳接受评议,要立足集团整体利益,从全面看从长远看从正反看,客观公正评价干部,用好民主权利,投出负责的一票,真正使每一名员工都成为集团建设发展的参与者维护者推动者。 

述职结束后,人事部、党委办公室组织全体参会人员对高管、外派干部、职能部门员工及11个支部2022年度工作进行线上考评。本着对集团公司负责、对领导干部个人负责的态度,广大员工审慎地对集团公司高级管理人员、外派干部、职能部门工作人员以及各支部的工作情况进行了全面客观的评价。

按照工作安排,集团公司全体人员(含外派干部)通过视频参加会议,共约120余人参会。

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来源:中国环境威尼斯人亚洲服永久关闭-(杭州)有限公司  发布日期:2023-01-12  所属分类:集团本部资讯